Čo ponúka služba IQualPay?
Pomôžeme vám splniť legislatívne povinnosti spojené s novými pravidlami transparentného odmeňovania zamestnancov. Súčasťou našich ponúkaných riešení je aj nastavenie alebo overenie systému hodnotenia práce. IQualPay pomáha definovať a objektivizovať faktory ako zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky či požadované zručnosti. Na tomto základe vytvára tzv. pracovnú DNA jednotlivých pozícií alebo ich kategórií. Takto nastavený model umožňuje obhájiť rozdiely v odmeňovaní, ak sú objektívne, a zároveň identifikovať situácie, kde je potrebná úprava.
Naši experti zároveň vedia pomôcť s prípravou legislatívne vyhovujúceho reportu, vrátane výpočtu všetkých požadovaných ukazovateľov a formulovania odôvodnení rozdielov. Okrem analytickej časti tak vašej spoločnosti poskytneme aj odporúčania na úpravu HR procesov a komunikácie smerom k zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie. A to tak, aby bol systém transparentný nielen na papieri, ale aj v každodennej praxi.
IQualPay Basic
Rýchle posúdenie súladu so zákonom a identifikácia rizík.
Táto úroveň je určená organizáciám, ktoré potrebujú overiť aktuálny stav, splniť základné zákonné požiadavky a získať prehľad o potenciálnych nerovnostiach v odmeňovaní.
5 pracovných dní
časová náročnosť
01
Overenie súčasného stavu
Overenie správnosti zaradenia zamestnancov do klasifikácie zamestnaní SK ISCO 08, resp. zaradenie zamestnancov do klasifikácie zamestnaní SK ISCO 08.
02
Výpočet a základné posúdenie rozdielov v odmeňovaní spoločnosti v rozsahu (v súlade s návrhom zákona)
a) rozdiel v odmeňovaní, b) rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, c) medián rozdielu v odmeňovaní, d) medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, e) podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny, f) podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny
03
Identifikovanie problematických oblastí a konzultácia ku možným nápravným opatreniam
Po obdržaní našej komplexnej analýzy s vami naši experti odkonzultujú ďalší postup. Získate tak prehľad o potrebných opatreniach, ktoré je nutné vykonať pre nápravu.
IQualPay Štandard
Komplexný výpočet rozdielov v odmeňovaní a hodnotenie pracovných pozícií pomocou modelu.
Táto úroveň je vhodná pre zamestnávateľov, ktorí chcú ísť nad rámec základnej analýzy a vytvoriť obhájiteľný hodnotiaci rámec pracovných pozícií.
15 pracovných dní
časová náročnosť
.
01
Overenie súčasného stavu
Overenie správnosti zaradenia zamestnancov do klasifikácie zamestnaní SK ISCO 08, resp. zaradenie zamestnancov do klasifikácie zamestnaní SK ISCO 08.
02
Vstupné hodnotenie pracovných pozícií
Vstupné hodnotenie pozícií / zamestnaní do skupín pomocou modelu zohľadňujúceho zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a zručnosti.
03
Kategorizácia práce rovnakej hodnoty
A to na základe legislatívne určených parametrov (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a zručnosti) a následnú kategorizáciu všetkých pracovných pozícií.
.
04
Vypracovanie pracovnej DNA pre pracovné pozície
Pre každú pracovnú pozíciu resp. kategóriu pozícií vypracujeme ich DNA na deklarovanie nediskriminačného hodnotenia a komunikácie nastaveného systému s odborovou organizáciou, resp. zástupcami zamestnancov.
05
Prispôsobenie modelu na vnútropodnikové podmienky
Prispôsobíme model vašej firme pre nastavenie váhových koeficientov vyžadovaných faktorov.
Samozrejmosťou je konzultácia s našim tímom expertov.
06
Komplexný výpočet a posúdenie rozdielov
Komplexný výpočet a posúdenie rozdielov v odmeňovaní spoločnosti v rozsahu v súlade s návrhom zákona: a) rozdiel v odmeňovaní, b) rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, c) medián rozdielu v odmeňovaní, d) medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny, e) podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny, f) podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny, g) rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny
.
Náš príbeh
Sme experti v analýze dát a prognózach na trhu práce.
Trexima Bratislava je výskumno-štatistická a poradensko-konzultačná spoločnosť, ktorá od roku 1992 prináša nové prístupy do oblasti dátovej analýzy. Našou hlavnou doménou sú prognózy trhu práce, vrátane výskumu miezd, zamestnanosti, riadenia ľudských zdrojov a produktivity. Dnes zamestnávame niekoľko desiatok ľudí, vďaka ktorých profesionalite vieme poskytovať služby s vysokou úrovňou jedinečnosti.
Garancia kvality
Sme držiteľmi certifikátov vydaných renomovanou spoločnosťou Lloyd´s Register Quality Assurance: Systém manažérstva kvality podľa noriem ISO 9001:2015, Systém riadenia informačnej bezpečnosti podľa normy ISO/IEC 27001:2013.
Téme transparentného odmeňovania sa venujeme dlhodobo
Nerobíme rozdiely
Spoločnosť Trexima sa problematike férového odmeňovania mužov a žien venuje dôsledne a dlhodobo. Od roku 2004 sme realizovali vytvorenie informačného systému pre monitorovanie rodovej mzdovej nerovnováhy v podmienkach Slovenska a jeho regiónov. V roku 2025 sme zorganizovali konferenciu s názvom OD SMERNICE K REALITE: Implementácia pravidiel EÚ o transparentnosti odmeňovania, ktorej videozáznam spolu s odpoveďami na najčastejšie otázky zamestnávateľov na odkaze nižšie.
Najčastejšie otázky a odpovede
Viete Vašu metodiku prispôsobiť nášmu systému, alebo je nutné všetko prekopať?
Najprv sa spoločne pozrieme na to, aký systém odmeňovania využívate, aký rodový rozdiel v odmeňovaní u Vás vychádza a následne navrhneme riešenie na mieru. To môže spočívať aj v zachovaní väčšiny z Vášho aktuálneho systému odmeňovania, pričom sa len doladia oblasti, ktoré by mohli byť v rozpore s pripravovanou legislatívou.
Musíme Vám pred začatím práce poslať nejaké zostavy?
Dobrou správou je, že od vás nepotrebujeme žiadne údaje. Všetky potrebné údaje už máme k dispozícii, keďže ste spravodajskou jednotkou v rámci štatistického zisťovania o cene práce. Jedinými podkladmi, ktoré od Vás budeme potrebovať budú bližšie informácie o aktuálnom systéme odmeňovania vo Vašej spoločnosti.
Vieme kombinovať službu basic so štandardom? Teda keď sa rozhodneme pre basic vieme plynulo prejsť do štandardu, alebo platíme za oba moduly?
Áno, samozrejme, pretože modul štandard obsahuje aj základnú analýzu rodového rozdielu v odmeňovaní.
Viete nám pripraviť aj návrh zdôvodnenia rozdielov?
Samozrejme, všetky rozdiely mimo intervalu +/- 5 % je možné zdôvodniť.
Koľko kategórií zamestnancov je optimum pre organizáciu?
To sa nedá presne určiť, každá spoločnosť je iná. Z našich skúseností ide najmä o počet rôznych pracovných pozícií, ktoré sa kategorizujú, niektoré organizácie ich majú 15 iné 60.
Viete nám spracovať aj report, ktorý pošleme priamo na MPSVR SR?
Samozrejme, report obsahuje všetky body v zmysle pripravovanej legislatívy:
a) rodový rozdiel v odmeňovaní,
b) rodový rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
c) medián rodového rozdielu v odmeňovaní,
d) medián rodového rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
e) podiel žien a mužov dostávajúcich doplnkové zložky odmeny,
f) podiel žien a mužov v každom kvartilovom pásme odmeny,
g) rodový rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny.
Najčastejšie otázky zamestnávateľov
Transpozícia smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania žien a mužov nadobudne na Slovensku účinnosť v roku 2026. U zamestnávateľov i zamestnancov však stále vyvoláva množstvo otázok. Aké práva a povinnosti im prinesie?
Náš tím
Lucia Lednárová Dítětová
Manažérka úseku trhu práce
Ľubomír Kadlečík
Manažér úseku štatistík a prognózovania
Ivana Kristofčáková
Analytička
František Foltán
Analytik